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就业市场重现各种“花样”歧视:“学生官”和海归也遭歧视

编辑:厦门在线新闻网 www.xmcjy.com 时间:2018-04-17 17:52 人气:
正值“金三银四”聘请旺季,而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等,颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。反歧视不

  正值“金三银四”聘请旺季,而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等,颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。

  聘请会,无疑是就业歧视的重灾区。为此,北京市人社局于近日发布《关于加强聘请会安全监管工作的通知》,要求在聘请会现场设立就业歧视投诉窗口,严厉打击就业歧视。面对越发隐蔽却无处不在的就业歧视,投诉窗口能否发挥效力,成为求职者的关注焦点。

  被遮挡的意见箱

  “依据劳动法律规定,在聘请过程中不能对求职者有歧视行为,包括性别、户籍、民族及工作品味等。”

  4月8日,在中国科学院中关村校区举办的一场大型聘请会上,记者看到办会机构对聘请单位列出以上要求。但现场走访中,记者并未看到就业歧视投诉窗口或意见箱。办会机构负责人高老师表示,“没听说过要设立这种窗口。”

  现场求职者也纷纷表示,没注意过聘请会是否设有此类投诉箱或投诉窗口。北京科技大学毕业生朱俊认为,“即使有投诉箱,效果也有限。前一个单位歧视你,抓紧再找啊,哪有精力去投诉,更何况投诉会给用人单位留下不好的印象。”

  而在中关村人才市场,记者找到了投诉意见箱。在聘请大厅靠里位置,顺着一张写有“意见箱”的A4纸提示,记者来到了更靠里的位置,发觉了被书报架和绿植遮拦住的铁皮箱子,即为治理就业歧视设立的意见箱。

  中关村人才市场副主任刘禹介绍,这个意见箱是用来收集投诉建议的,,不过目前收到的投诉并不多。

  据悉,北京市将于近期在各聘请会现场完成就业歧视投诉窗口的设置工作,市人社局也会到各聘请会现场督促检查。

  “学生官”和海归也遭歧视

  种种明文禁止下,隐性就业歧视依旧盛行,一些奇葩歧视甚至愈演愈烈,成为毕业生求职的一大挑战。

  2017年,中国高校传媒联盟一项调查显示,75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。

  “立即找工作得‘对症下药’,预备一些标准答案。”首都师范大学一名毕业生向记者介绍,聘请限定“985”“211”高校学生、一些文职类工作重颜值、限户籍等已是司空见惯,显现的新歧视是“学生官”,给学生干部贴上浮躁、功利的标签,“考公务员可以介绍学生干部的经历,但去企业就得见机行事,预备不同的策略和面试装扮。”


(文章来源:网络整理)


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